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Titre
Text copied to clipboard!Stagiaire en Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un(e) Stagiaire en Acquisition de Talents motivé(e) et curieux(se) pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce stage est une opportunité unique de découvrir les coulisses du recrutement et de participer activement à l'identification, l'évaluation et l'intégration de nouveaux talents au sein de notre organisation. En tant que stagiaire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables RH pour soutenir l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
Vos missions principales incluront la rédaction et la publication d’offres d’emploi, le tri des candidatures, la présélection téléphonique, la planification des entretiens, la participation aux entretiens, ainsi que la mise à jour de notre base de données candidats. Vous serez également amené(e) à participer à des projets transverses liés à la marque employeur, à la diversité et à l’amélioration continue des processus de recrutement.
Ce stage vous permettra de développer vos compétences en communication, en gestion de projet, en analyse de profils et en utilisation d’outils RH (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.). Vous serez formé(e) aux meilleures pratiques du recrutement et bénéficierez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre stage.
Nous recherchons une personne proactive, organisée, dotée d’un bon relationnel et ayant un réel intérêt pour les ressources humaines et le recrutement. Une première expérience dans le domaine RH ou en entreprise est un plus, mais n’est pas obligatoire. Ce stage est idéal pour un(e) étudiant(e) en ressources humaines, psychologie, gestion ou tout autre domaine connexe souhaitant acquérir une expérience concrète et valorisante dans le domaine du recrutement.
Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante, dans un environnement stimulant où vous pourrez apprendre, contribuer et évoluer. Ce stage peut déboucher sur une opportunité d’embauche selon les performances et les besoins de l’entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Rédiger et publier des offres d’emploi sur différents canaux
- Analyser les CV et présélectionner les candidatures
- Effectuer des entretiens téléphoniques de présélection
- Organiser et planifier les entretiens avec les managers
- Participer aux entretiens de recrutement
- Mettre à jour la base de données candidats
- Contribuer à des projets RH transverses
- Assurer un suivi régulier avec les candidats
- Participer à l’amélioration des processus de recrutement
- Soutenir les actions de marque employeur
Exigences
Text copied to clipboard!- Étudiant(e) en ressources humaines, gestion, psychologie ou domaine connexe
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Bonne organisation et gestion des priorités
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Intérêt marqué pour le recrutement et les ressources humaines
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’analyse et sens du détail
- Capacité à s’adapter à un environnement dynamique
- Une première expérience en entreprise est un plus
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pourquoi souhaitez-vous effectuer un stage en acquisition de talents ?
- Quelles sont vos qualités principales pour ce poste ?
- Avez-vous déjà participé à un processus de recrutement ?
- Comment gérez-vous les priorités et les délais serrés ?
- Êtes-vous à l’aise pour communiquer avec des candidats ?
- Quelle est votre disponibilité pour ce stage ?
- Avez-vous une expérience avec des outils RH ou ATS ?
- Comment réagiriez-vous face à un candidat difficile ?
- Qu’attendez-vous de ce stage en termes d’apprentissage ?
- Préférez-vous travailler seul(e) ou en équipe ?
